सुप्रीम कोर्ट: विवाह पूर्व शारीरिक संबंध किसी व्यक्ति के चरित्र का पैमाना नहीं

शीर्ष अदालत ने स्पष्ट किया है कि सहमति से बने वयस्कों के बीच निजी रोमांटिक संबंधों को रोजगार सत्यापन में नैतिक अखंडता के पैमाने के रूप में इस्तेमाल नहीं किया जा सकता।

गजुला थिरुपति के लिए तेलंगाना पुलिस बल में करियर का सपना लगभग टूट ही गया था, क्योंकि राज्य के भर्ती बोर्ड ने उनके निजी इतिहास को 'चरित्र दोष' माना था। स्टाइपेंडरी कैडेट ट्रेनी पुलिस कांस्टेबल (SCTPC) पद के उम्मीदवार थिरुपति ने अपने भर्ती दस्तावेजों में एक पुराने आपराधिक मामले का खुलासा किया था—एक ऐसा मामला जो 2015 में ही लोक अदालत द्वारा सुलझाया जा चुका था। उनकी पारदर्शिता के बावजूद, अधिकारियों ने एक पुराने रिश्ते, जो शादी में नहीं बदल सका, से जुड़ी 'नैतिक अधमता' (moral turpitude) का हवाला देकर उनकी नियुक्ति रोक दी थी।

इस सप्ताह, सुप्रीम कोर्ट ने उस फैसले को पलटते हुए एक सख्त टिप्पणी की कि निजी चुनाव पेशेवर उपयुक्तता को नहीं दर्शाते। जस्टिस मनमोहन और जस्टिस मनोज मिश्रा की पीठ ने स्पष्ट किया: यह तथ्य कि कोई रिश्ता शादी तक नहीं पहुंच पाया, इसका मतलब यह नहीं है कि इसमें कोई धोखाधड़ी थी, और न ही सहमति से बने वयस्कों के बीच विवाह पूर्व शारीरिक संबंध किसी व्यक्ति की अखंडता को परखने का वैध पैमाना हो सकते हैं।

निजता का पक्ष

अदालत की यह टिप्पणी भारत में पुलिस भर्ती प्रक्रियाओं में अक्सर अपनाई जाने वाली रूढ़िवादी जांच पर प्रहार करती है। पीठ ने गौर किया कि थिरुपति और शिकायतकर्ता—जो पड़ोसी थे—चार साल तक रिश्ते में थे। इसमें जबरदस्ती, धमकी या आपराधिक प्रलोभन का कोई सबूत नहीं था। उनकी नियुक्ति रद्द करने के फैसले को दरकिनार कर, अदालत ने प्रभावी रूप से यह संकेत दिया है कि राज्य सार्वजनिक कार्यालय के लिए पात्रता तय करने के लिए नागरिकों के निजी रोमांटिक जीवन में दखल नहीं दे सकता।

अदालत ने कहा, "आज के समय में ऐसे विवाह पूर्व संबंध आम हैं," और यह भी जोड़ा कि देश में ऐसा कोई कानून नहीं है जो दो सहमति रखने वाले अविवाहित वयस्कों को साथ रहने से रोकता हो। व्यक्तिगत संबंधों को 'चरित्र' के आकलन से अलग करके, न्यायपालिका ने सरकारी एजेंसियों के लिए उम्मीदवारों के मूल्यांकन को लेकर एक आवश्यक स्पष्टता प्रदान की है।

यह क्यों महत्वपूर्ण है

यह फैसला इस बात का एक महत्वपूर्ण संकेत है कि कानून भारत में बदलती सामाजिक मान्यताओं के साथ कदम मिलाने की कोशिश कर रहा है। वर्षों से, भर्ती बोर्ड अक्सर 'नैतिक चरित्र' के अस्पष्ट मानकों का उपयोग उम्मीदवारों को बाहर करने के लिए करते रहे हैं, जिसमें वे अक्सर सामाजिक रूढ़िवादिता को पेशेवर फिटनेस के साथ जोड़ देते हैं। यह फैसला इस तरह की मनमानी अस्वीकृति के दायरे को सीमित करता है।

यहाँ बड़ी तस्वीर निजी क्षेत्र के न्यायिक संरक्षण की है। यह स्थापित करके कि एक असफल रिश्ते को नैतिक विफलता के बराबर नहीं माना जा सकता, सुप्रीम कोर्ट ने एक मिसाल कायम की है जो भविष्य में राज्य एजेंसियों को भर्ती की जांच करते समय अधिक सटीक और कम दखल देने वाला बनने के लिए मजबूर करेगी। यह उस दौर में व्यक्तिगत स्वतंत्रता की जीत है जहां सार्वजनिक कार्यालय की आवश्यकताओं और निजी आचरण के बीच की सीमा अभी भी बहस का मुद्दा बनी हुई है।