25 फीसदी से आगे: सशस्त्र बल क्यों कर रहे हैं अग्निपथ रिटेंशन पर पुनर्विचार

जैसे-जैसे रंगरूटों का पहला बैच अपने चार साल के कार्यकाल के अंत के करीब है, सैन्य प्रतिष्ठान संस्थागत अनुभव को सुरक्षित करने के लिए स्थायी सैनिकों की अधिक भर्ती पर जोर दे रहा है।

अग्निपथ योजना के तहत भर्ती किए गए रंगरूटों के पहले बैच के लिए समय तेजी से बीत रहा है। चूंकि ये सैनिक इस साल के अंत में अपना चार साल का कार्यकाल पूरा करने वाले हैं, इसलिए सैन्य मामलों के विभाग (DMA) के गलियारों में एक महत्वपूर्ण आंतरिक बहस चल रही है। हालांकि सरकार का वर्तमान नीतिगत ढांचा इन रंगरूटों के रिटेंशन को 25 प्रतिशत तक सीमित करता है, लेकिन सशस्त्र बलों के तीनों अंग—थल सेना, नौसेना और वायु सेना—संकेत दे रहे हैं कि परिचालन तत्परता बनाए रखने के लिए उन्हें अनुभवी कर्मियों के एक बड़े समूह की आवश्यकता है।

अनुभव की आवश्यकता

सैन्य योजनाकार संस्थागत स्मृति (institutional memory) के नुकसान को लेकर चिंतित हैं। इन रंगरूटों ने पिछले चार साल विभिन्न क्षेत्रों में काम करते हुए, अत्याधुनिक हथियारों में महारत हासिल करते हुए और आधुनिक, तकनीक-संचालित युद्ध के अनुकूल ढलते हुए बिताए हैं। केवल चार साल बाद इस कार्यबल के एक बड़े हिस्से को सेवानिवृत्त करने से विशेष भूमिकाओं में रिक्तता पैदा होने का जोखिम है। नतीजतन, खबर है कि नौसेना लगभग 75 प्रतिशत के रिटेंशन दर पर विचार कर रही है, जबकि थल सेना और वायु सेना मौजूदा 25 प्रतिशत से बढ़ाकर इसे लगभग 50 प्रतिशत करने की वकालत कर रहे हैं।

संरचनात्मक लचीलापन

हालांकि औपचारिक निर्णय अभी लंबित है, लेकिन सूत्रों का कहना है कि बल इस बदलाव को प्रबंधित करने के लिए रचनात्मक तरीके तलाश रहे हैं। यदि रिटेंशन प्रतिशत में व्यापक वृद्धि को मंजूरी नहीं मिलती है, तो सेना 'यूनिट-विशिष्ट' रणनीति अपना सकती है। यह दृष्टिकोण कुछ विशेष इकाइयों—जैसे कि सेना की नवगठित भैरव बटालियन—को अनुभवी अग्निवीरों का उच्च अनुपात बनाए रखने की अनुमति देगा, जिससे समग्र बल संरचना संतुलित रहेगी और पूरे सैन्य बल में कुल औसत 25 प्रतिशत के स्वीकृत स्तर पर बना रहेगा।

यह क्यों मायने रखता है: बड़ी तस्वीर

रिटेंशन बढ़ाने की यह मांग केवल एक प्रशासनिक अनुरोध नहीं है; यह एक बड़े नीतिगत बदलाव का पुनर्मूल्यांकन है। प्राथमिक चुनौती एक युवा और चुस्त बल के लक्ष्य को आधुनिक युद्ध की वास्तविकता के साथ संतुलित करने में है, जिसके लिए उच्च स्तर की तकनीकी दक्षता और दीर्घकालिक अनुभव की आवश्यकता होती है। पहले बैच के अधिक सैनिकों को बनाए रखने की मांग करके, सेना यह स्वीकार कर रही है कि एक आधुनिक सैनिक के लिए 'लर्निंग कर्व' मूल रूप से अनुमानित से कहीं अधिक कठिन है। DMA इन अनुरोधों पर क्या प्रतिक्रिया देता है, यह अग्निपथ योजना की दीर्घकालिक स्थिरता को निर्धारित करेगा और यह सुनिश्चित करेगा कि अल्पकालिक भर्ती मॉडल से स्थायी बल में बदलाव निर्बाध बना रहे।

आगे की राह

आने वाले हफ्तों में सेना और DMA के बीच चर्चा तेज होने की उम्मीद है। हालांकि उच्च रिटेंशन के पिछले प्रस्तावों को आगे के मूल्यांकन के लिए वापस भेज दिया गया था, लेकिन वर्तमान परिचालन आवश्यकताएं उच्च सीमा के पक्ष को नजरअंदाज करना मुश्किल बना रही हैं। फिलहाल, सभी रेजिमेंटों में प्रशिक्षण पाइपलाइन सक्रिय हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि अंतिम रिटेंशन प्रतिशत चाहे जो भी हो, कर्मियों का प्रवाह देश की रक्षा की तत्काल आवश्यकताओं को पूरा करता रहे।