रिटेंशन में बढ़ोतरी: सशस्त्र बलों ने अग्निवीरों के लिए स्थायी भर्ती का कोटा बढ़ाने का प्रस्ताव रखा

एक संभावित नीतिगत बदलाव के तहत, तीनों सेनाओं ने अग्निपथ योजना के तहत भर्ती किए गए जवानों के लिए स्थायी रिटेंशन कोटा बढ़ाने की दिशा में कदम उठाए हैं।

वर्तमान में चार साल का अपना शुरुआती कार्यकाल पूरा करने के करीब पहुंच रहे हजारों रंगरूटों के लिए भविष्य, अग्निपथ योजना की मूल शर्तों की तुलना में काफी उज्जवल हो सकता है। रक्षा प्रतिष्ठान के उच्च पदस्थ सूत्रों ने पुष्टि की है कि थल सेना, नौसेना और वायु सेना ने औपचारिक रूप से रक्षा मंत्रालय को प्रस्ताव भेजे हैं, ताकि स्थायी और नियमित सेवा में शामिल होने वाले अग्निवीर कर्मियों की संख्या बढ़ाई जा सके।

वर्तमान नीति के अनुसार, चार साल की सेवा पूरी करने वाले केवल 25 प्रतिशत जवानों को ही नियमित सैनिक के रूप में रखा जा सकता है। यह सीमा रंगरूटों के लिए विवाद का सबसे बड़ा बिंदु रही है और आलोचकों तथा सैन्य विशेषज्ञों का भी यही मानना है कि उच्च टर्नओवर दर दीर्घकालिक परिचालन तत्परता को प्रभावित कर सकती है।

सैन्य मामलों के विभाग (Department of Military Affairs) के पास मौजूद प्रस्तावों से पता चलता है कि शीर्ष नेतृत्व अब प्रतिभाओं को देखने के नजरिए में स्पष्ट बदलाव ला रहा है। भारतीय नौसेना ने सबसे बड़ा बदलाव प्रस्तावित किया है, जिसमें 75 प्रतिशत तक अग्निवीरों को बनाए रखने की मांग की गई है। वहीं, भारतीय थल सेना और भारतीय वायु सेना ने रिटेंशन सीमा को 50 प्रतिशत तक बढ़ाने की इच्छा जताई है।

परिचालन संबंधी तर्क

यह कदम केवल बाहरी आलोचनाओं की प्रतिक्रिया नहीं है, बल्कि पिछले चार वर्षों के व्यावहारिक आकलन पर आधारित है। सेना मुख्यालय ने गौर किया है कि 2023 की शुरुआत में प्रशिक्षण शुरू करने वाले रंगरूटों के पहले बैच ने आधुनिक हथियार प्रणालियों, जटिल तकनीकी प्रोटोकॉल और विविध फील्ड ऑपरेशनों में तेजी से खुद को ढाला है।

सैन्य नेतृत्व का मानना है कि इन कर्मियों को उस समय खोना, जब वे अपनी दक्षता के चरम पर हैं, नुकसानदेह हो सकता है। इन युद्ध-अभ्यस्त और तकनीकी रूप से साक्षर सैनिकों के एक बड़े हिस्से को बनाए रखकर, सेनाएं अधिक मजबूत युद्ध क्षमता और संस्थागत अनुभव को बरकरार रखना चाहती हैं।

यह क्यों महत्वपूर्ण है

यह घटनाक्रम अग्निपथ योजना के लिए एक महत्वपूर्ण परिपक्वता चरण का संकेत है। हालांकि सरकार ने अभी इन प्रस्तावों को अंतिम रूप नहीं दिया है, लेकिन यह कदम जमीनी प्रदर्शन के आंकड़ों के आधार पर योजना में सुधार करने की इच्छा को दर्शाता है। यदि इसे मंजूरी मिलती है, तो यह हजारों युवा सैनिकों के करियर को बदल देगा और उन्हें वह स्थिरता और दीर्घकालिक सेवा की संभावना प्रदान करेगा, जिसकी उम्मीद उनके परिवारों ने भर्ती के समय की थी।

हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जब तक रक्षा मंत्रालय इन प्रस्तावों को मंजूरी नहीं देता, तब तक 25 प्रतिशत का मौजूदा नियम ही लागू रहेगा। आने वाले महीने इस भर्ती नीति के लिए एक लिटमस टेस्ट साबित होंगे, क्योंकि शुरुआती बैच अपनी सेवा समाप्ति की तारीख के करीब पहुंच रहे हैं, जिससे 'युवा और दुबली-पतली' सेना के मॉडल और अनुभवी, स्थायी कर्मियों की आवश्यकता के बीच संतुलन बनाने का दबाव बढ़ गया है।