जब कोड लिखने वालों की कमाई सफाई कर्मचारियों से भी कम: GHMC वेतन विसंगति का सच

GHMC की हालिया भर्ती अधिसूचना ने हैदराबाद में तकनीकी विशेषज्ञता बनाम आवश्यक नगरपालिका सेवाओं के मूल्यांकन पर एक तीखी बहस छेड़ दी है।

ग्रेटर हैदराबाद म्युनिसिपल कॉरपोरेशन (GHMC) के गलियारों में एक अजीब विडंबना गूंज रही है। निगम के डिजिटल बुनियादी ढांचे को मजबूत करने के लिए जारी की गई एक नई भर्ती अधिसूचना ने अनजाने में इस बात को उजागर कर दिया है कि राज्य अपने कार्यबल के विभिन्न स्तरों का मूल्यांकन कैसे करता है। जहां GHMC आउटसोर्सिंग के आधार पर 25 IT पेशेवरों को नियुक्त करने की योजना बना रहा है, वहीं प्रस्तावित वेतन पैकेज लोगों को हैरान कर रहे हैं। हैरानी इसलिए नहीं कि वेतन बहुत अधिक है, बल्कि इसलिए कि यह स्थायी सफाई कर्मचारियों की कमाई के मुकाबले काफी कम है।

आधिकारिक विज्ञापन के अनुसार, निगम B.Tech या M.Tech डिग्री वाली भूमिकाओं के लिए ₹28,000 से ₹42,000 के बीच मासिक वेतन दे रहा है। इसके विपरीत, उसी नगरपालिका निकाय में एक स्थायी सफाई कर्मचारी वर्तमान में ₹50,000 से ₹80,000 के बीच वेतन प्राप्त करता है। यहां तक कि सफाई विभाग में नए आने वाले कर्मचारियों का वेतन भी ₹30,000 से अधिक है—एक ऐसा आंकड़ा जो कुशल हार्डवेयर इंजीनियरों के शुरुआती वेतन से भी कहीं ज्यादा है।

तकनीकी कौशल का अंतर

वेतन संरचना का विवरण एक व्यवस्थित ठहराव को दर्शाता है। अधिसूचना में हार्डवेयर इंजीनियरों के लिए ₹28,000 तय किए गए हैं, जबकि एक सीनियर GIS एनालिस्ट—जिसके लिए M.Tech डिग्री और कम से कम तीन साल के विशेष अनुभव की आवश्यकता है—को केवल ₹37,000 की पेशकश की गई है। सबसे चौंकाने वाली बात वेब डिजाइनर का पद है, जिसके लिए B.Tech डिग्री और छह साल के पेशेवर अनुभव की मांग की गई है, फिर भी इसका वेतन केवल ₹42,000 तक सीमित है।

इन IT पेशेवरों से शहर की डिजिटल रीढ़, जैसे सॉफ्टवेयर एप्लिकेशन, महत्वपूर्ण सर्वर और जटिल हार्डवेयर रखरखाव को संभालने की उम्मीद की जाती है। उद्योग विशेषज्ञों का तर्क है कि वरिष्ठ स्तर की तकनीकी जिम्मेदारियों के लिए इतना कम वेतन देना न केवल अनुचित है, बल्कि यह औसत दर्जे के काम को बढ़ावा देने जैसा है। जब वेतन उच्च-स्तरीय तकनीकी कौशल के बाजार दर से मेल नहीं खाता, तो डिजिटल सार्वजनिक सेवा वितरण की गुणवत्ता अनिवार्य रूप से प्रभावित होती है।

यह क्यों मायने रखता है

इस असंतुलन की जड़ नौकरशाही की सुस्ती में है। अधिकारी पांच वर्षों से अधिक समय से IT विंग के लिए वेतनमान में संशोधन न होने की बात स्वीकार करते हैं, और आउटसोर्स किए गए कर्मियों के लिए मानक PRC (वेतन संशोधन आयोग) मानदंडों को लागू करने में विफलता का हवाला देते हैं। हालांकि सफाई कर्मचारियों की गरिमा या वेतन को लेकर कोई सार्वजनिक विवाद नहीं है, लेकिन यह स्थिति सरकारी सेवा में तकनीकी प्रतिभा के लिए एक स्थायी रोडमैप बनाने में विफलता को उजागर करती है।

यह केवल आंकड़ों की बात नहीं है; यह एक ऐसी प्रशासनिक व्यवस्था की तस्वीर है जो आधुनिक अर्थव्यवस्था के साथ तालमेल बिठाने के लिए संघर्ष कर रही है। प्रमुख तकनीकी भूमिकाओं के लिए वेतन को समायोजित करने में विफल रहकर, राज्य उन प्रतिभाओं के लिए एक अनाकर्षक नियोक्ता बनने का जोखिम उठा रहा है जिनकी उसे अपने डिजिटल इंटरफेस को आधुनिक बनाने के लिए आवश्यकता है। यदि सरकार एक "स्मार्ट" सिटी चलाने की उम्मीद करती है, तो उसे अंततः अपने IT कार्यबल के साथ भी उसी वित्तीय गंभीरता से व्यवहार करना होगा, जैसा वह नगरपालिका मशीनरी के अन्य आवश्यक स्तंभों के साथ करती है।