ग्लास सीलिंग तोड़ते हुए: IIM कोझिकोड ने MBA बैच में 66% महिलाओं के साथ नया बेंचमार्क स्थापित किया

भारतीय प्रबंधन शिक्षा में एक महत्वपूर्ण बदलाव के तहत, IIM कोझिकोड के नवीनतम फ्लैगशिप बैच में महिलाओं की संख्या पुरुषों से दोगुनी हो गई है।

सालों तक, भारत के प्रमुख बिजनेस स्कूलों के गलियारों में एक ही तरह के छात्रों का दबदबा रहा है। लेकिन जैसे ही 2026-28 शैक्षणिक सत्र की शुरुआत हुई है, इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट (IIM) कोझिकोड की कक्षाओं की तस्वीर कुछ अलग ही बयां कर रही है। अपने फ्लैगशिप पोस्ट ग्रेजुएट प्रोग्राम (PGP) में प्रवेश पाने वाले 499 छात्रों में से 329 महिलाएं हैं, जिससे संस्थान ने महिला प्रतिनिधित्व को रिकॉर्ड तोड़ 66% तक पहुंचा दिया है।

यह कोई अचानक आया उछाल नहीं है, बल्कि एक दशक से चली आ रही सोची-समझी रणनीति का परिणाम है। IIM कोझिकोड, IIM सिस्टम में लैंगिक विविधता के मामले में हमेशा अग्रणी रहा है। 2013 में ही यह 50% का आंकड़ा पार करने वाला पहला संस्थान बन गया था। तब से यह सिलसिला लगातार जारी है: 2013 में 54% से लेकर 2024 में 59% तक, संस्थान ने लगातार अपना दायरा बढ़ाया है। अब इसने भारत में शीर्ष स्तर की प्रबंधन शिक्षा के इतिहास में महिला भागीदारी का संभवतः उच्चतम स्तर हासिल कर लिया है।

लिंग से परे विविधता

कोझिकोड कैंपस में आया यह बदलाव सिर्फ जेंडर रेशियो तक ही सीमित नहीं है। नया बैच उस पारंपरिक 'इंजीनियर-ओनली' वर्चस्व से भी अलग है, जिसने लंबे समय तक भारत में MBA अनुभव को परिभाषित किया है। अपने तीनों फुल-टाइम प्रोग्राम्स में, 59% छात्र गैर-इंजीनियरिंग पृष्ठभूमि से हैं।

यह बदलाव PGP-LSM (लिबरल स्टडीज एंड मैनेजमेंट) कोर्स में विशेष रूप से स्पष्ट है, जहां प्रवेश पाने वाले 51 छात्रों में से 96% गैर-तकनीकी विषयों से हैं। यहां तक कि फ्लैगशिप PGP में भी, गैर-इंजीनियर अब 57% के साथ स्पष्ट बहुमत में हैं। यह कॉर्पोरेट जगत की बदलती मांगों का स्पष्ट प्रतिबिंब है, जो अब केवल एक ही शैक्षणिक रास्ते के बजाय लिबरल आर्ट्स, फाइनेंस और तकनीकी कौशल के मिश्रण को अधिक महत्व दे रहा है।

बड़ी तस्वीर: यह क्यों मायने रखता है

यह बदलाव केवल आंकड़ों की जीत नहीं है, बल्कि भारतीय कार्यबल का एक संरचनात्मक विकास है। सालों तक, 'इंजीनियर-MBA' का चलन इंडस्ट्री का डिफॉल्ट विकल्प रहा है। अपने प्रवेश प्रक्रिया में विविधता लाकर, IIM कोझिकोड भविष्य के लीडर्स को तैयार करने के तरीके को फिर से परिभाषित कर रहा है। जब कक्षाएं बाजार की वास्तविक विविधता को दर्शाती हैं, तो केस स्टडी चर्चाओं, पीयर-टू-पीयर लर्निंग और बोर्डरूम में पहुंचने वाले टैलेंट पूल की गुणवत्ता मौलिक रूप से बदल जाती है।

जैसे-जैसे कॉर्पोरेट इंडिया समावेशिता और बहु-विषयक समस्या-समाधान को अधिक महत्व दे रहा है, यह रिकॉर्ड तोड़ने वाला बैच एक अधिक संतुलित कॉर्पोरेट संस्कृति की झलक पेश करता है। यदि मौजूदा रुझान बरकरार रहते हैं, तो पुरुष-प्रधान प्रबंधन स्नातकों के दिन अब गिने-चुने हैं, और अब ऐसे लीडर्स की नई पीढ़ी तैयार हो रही है जिनकी शैक्षणिक और सामाजिक पृष्ठभूमि वैश्विक अर्थव्यवस्था की तरह ही विविध है।