कोयंबटूर में बैकडोर भर्ती पर हाईकोर्ट की बड़ी कार्रवाई: 54 जूनियर असिस्टेंट की नियुक्ति रद्द

मद्रास हाईकोर्ट ने कोयंबटूर नगर निगम में 54 जूनियर असिस्टेंट की भर्ती को अवैध करार देते हुए रद्द कर दिया है। कोर्ट ने कहा कि इस प्रक्रिया में पारदर्शी चयन नियमों को पूरी तरह से नजरअंदाज किया गया था।

कोयंबटूर नगर निगम (municipal corporation) कार्यालय के गलियारों में न्यायपालिका की कड़ी फटकार के बाद प्रशासनिक हलचल तेज हो गई है। अपने हालिया फैसले में, मद्रास हाईकोर्ट ने तत्कालीन स्थानीय प्रशासन मंत्री एस.पी. वेलुमणि के 2021 के कार्यकाल के दौरान की गई 54 जूनियर असिस्टेंट की नियुक्तियों को अवैध घोषित कर दिया है। कोर्ट ने इन नियुक्तियों को 'बैकडोर एंट्री' (पिछले दरवाजे से भर्ती) करार देते हुए उनकी वैधता खत्म कर दी है और इन पदों पर नए सिरे से भर्ती प्रक्रिया शुरू करने का आदेश दिया है।

इस कानूनी लड़ाई की शुरुआत 2021 में हुई थी, जब निगम ने जूनियर असिस्टेंट के 69 पदों के लिए आवेदन मांगे थे। कुल 654 आवेदकों में से 140 को इंटरव्यू और प्रमाणपत्र सत्यापन के लिए शॉर्टलिस्ट किया गया था, जिसके बाद 54 लोगों को नियुक्त किया गया। हालांकि, यह प्रक्रिया तुरंत जांच के दायरे में आ गई। ईश्वरी समेत याचिकाकर्ताओं के एक समूह—जिन्हें अनुकंपा के आधार पर सफाई कर्मचारी के रूप में नियुक्त किया गया था—ने इस भर्ती को चुनौती दी और आरोप लगाया कि इसमें सार्वजनिक पारदर्शिता की कमी थी और यह पूरी तरह से राजनीतिक संरक्षण से प्रभावित थी।

हालांकि एकल पीठ ने शुरू में इस आधार पर याचिका खारिज कर दी थी कि आवेदकों ने चयन प्रक्रिया में भाग नहीं लिया था, लेकिन जस्टिस एस.एम. सुब्रमण्यम और जस्टिस एन. सेंथिलकुमार की खंडपीठ ने इस मामले को व्यापक दृष्टिकोण से देखा। प्राथमिक साक्ष्यों और कार्यवाही के मूल दस्तावेजों की समीक्षा करने के बाद, पीठ ने पाया कि निगम ने तमिलनाडु लोक सेवा आयोग के दिशानिर्देशों और अनिवार्य भर्ती प्रोटोकॉल की खुलेआम धज्जियां उड़ाई थीं। कोर्ट ने गौर किया कि पूरी प्रक्रिया जल्दबाजी में की गई थी, जिसमें आरक्षण के नियमों या मानक प्रतियोगी परीक्षाओं का पालन किए बिना एक ही दिन में 54 लोगों को नियुक्त कर दिया गया था।

यह मामला क्यों महत्वपूर्ण है

यह फैसला स्थानीय सरकारी भर्ती प्रक्रियाओं में मौजूद खामियों की ओर एक कड़ा इशारा है। जब नगर निकाय स्थापित और योग्यता-आधारित चयन ढांचे को दरकिनार करते हैं, तो इससे न केवल जनता का भरोसा टूटता है, बल्कि एक कमजोर प्रशासनिक ढांचा भी तैयार होता है जो कानूनी विवादों में फंस जाता है। इन अनियमितताओं के लिए जिम्मेदार अधिकारियों के खिलाफ विभागीय कार्रवाई का आदेश देकर, कोर्ट ने यह संदेश दिया है कि 'सुविधाजनक' नियुक्तियों के लिए प्रतियोगी परीक्षाओं को दरकिनार करने का दौर अब कड़ी न्यायिक निगरानी में है।

नगर निगम के लिए निर्देश स्पष्ट है: 54 रिक्तियों को फिर से भरा जाना चाहिए, लेकिन केवल एक पारदर्शी और नियमों के दायरे में रहकर। यह घटना एक ऐसे पैटर्न को उजागर करती है जहां स्थानीय स्तर पर प्रशासनिक स्वायत्तता को अक्सर जवाबदेही की कमी के साथ जोड़ दिया जाता है। नौकरी चाहने वालों के लिए, यह फैसला इस बात की पुष्टि है कि सरकारी सेवा का रास्ता योग्यता से तय होना चाहिए, न कि सत्ता की नजदीकी से। भविष्य में, राज्य-स्तरीय निकायों में भर्ती प्रक्रिया पर कड़ी नजर रखी जाएगी ताकि इस तरह की 'शॉर्टकट' भर्ती प्रथाओं को दोबारा जड़ जमाने से रोका जा सके।