जवाबदेही अभियान: PMKVY योजना में CAG द्वारा अनियमितताएं पाए जाने के बाद NSDC ने 20 कर्मचारियों को जारी किया कारण बताओ नोटिस

नेशनल स्किल डेवलपमेंट कॉरपोरेशन (NSDC) ने एक ऑडिट रिपोर्ट के बाद अनुशासनात्मक कार्रवाई शुरू की है, जिसमें प्रमुख जॉब-ट्रेनिंग प्रोग्राम में प्रणालीगत खामियों का खुलासा हुआ था।

नेशनल स्किल डेवलपमेंट कॉरपोरेशन (NSDC) के गलियारों में इन दिनों आंतरिक जवाबदेही का एक दुर्लभ दौर देखने को मिल रहा है। इस महीने की शुरुआत में, नियंत्रक एवं महालेखा परीक्षक (CAG) द्वारा किए गए एक सख्त ऑडिट के बाद, संगठन ने लगभग 20 वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों को कारण बताओ नोटिस जारी किए हैं। यह कदम प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY) के भीतर शासन को मजबूत करने की कोशिश को दर्शाता है, जो लंबे समय से सरकार के रोजगार क्षमता बढ़ाने के प्रयासों की रीढ़ रही है।

इन नोटिसों ने संगठन के भीतर हलचल मचा दी है और इनमें कई विशिष्ट परिचालन विफलताओं का विवरण दिया गया है। आंतरिक रिपोर्टों के अनुसार, कर्मचारियों को प्रदान किए गए प्रशिक्षण और बाजार की वास्तविक आवश्यकताओं के बीच तालमेल की कमी के लिए जवाबदेह ठहराया जा रहा है। इसके अलावा, आरोपों में प्रत्यायन (accreditation) और उम्मीदवार के दस्तावेजों के संबंध में कठोर सत्यापन की कमी, साथ ही आधार-आधारित उपस्थिति रिकॉर्ड बनाए रखने में विफलता शामिल है—जो प्रशिक्षण प्रक्रिया की अखंडता सुनिश्चित करने के लिए एक प्रमुख मानक है।

यह घटनाक्रम प्रणालीगत खामियों को दूर करने के उद्देश्य से चल रहे आंतरिक ऑडिट का हिस्सा है। NSDC ने स्पष्ट कर दिया है कि ये नोटिस केवल प्रशासनिक फटकार नहीं हैं। कर्मचारियों को भेजे गए संचार में स्पष्ट रूप से चेतावनी दी गई है कि यदि जांच में वित्तीय कदाचार की पुष्टि होती है या आपराधिक संलिप्तता पाई जाती है, तो मामलों को आगे की कानूनी कार्रवाई के लिए बाहरी जांच एजेंसियों को सौंप दिया जाएगा।

यह क्यों महत्वपूर्ण है

स्किल इंडिया मिशन में भाग लेने वाले लाखों लोगों के लिए, इन प्रशिक्षण कार्यक्रमों की अखंडता सर्वोपरि है। जब CAG अनियमितताओं को उजागर करता है, तो यह केवल नौकरशाही की अक्षमता की ओर इशारा नहीं करता; बल्कि यह सवाल उठाता है कि क्या मानव पूंजी विकास के लिए आवंटित धन लक्षित लाभार्थियों तक पहुंच रहा है या खराब निगरानी के कारण बर्बाद हो रहा है।

यह कार्रवाई सरकारी समर्थित व्यावसायिक योजनाओं में उच्च जवाबदेही की ओर एक बदलाव का संकेत है। वर्तमान और पूर्व दोनों कर्मचारियों को लक्षित करके, नेतृत्व उस 'सामान्य कामकाज' के दृष्टिकोण से आगे बढ़ने का प्रयास कर रहा है जो अक्सर बड़े पैमाने पर सामाजिक कल्याण परियोजनाओं को प्रभावित करता है। हालांकि, असली परीक्षा यह होगी कि क्या यह अनुशासनात्मक कार्रवाई नौकरी की भूमिकाओं को उद्योग की मांग के अनुरूप बनाने के लिए एक संरचनात्मक सुधार की ओर ले जाती है, या यह केवल दिखावटी सख्ती बनकर रह जाती है। जैसे-जैसे NSDC इन निष्कर्षों पर आगे बढ़ रहा है, उद्योग जगत बारीकी से देख रहा है कि क्या यह PMKVY योजना के लिए एक वास्तविक सुधार साबित होगा।