मॉर्निंग इनबॉक्स: ओरेकल की नई छंटनी की मार, रोमानिया में 500 से ज्यादा कर्मचारी प्रभावित

जैसे ही सैकड़ों कर्मचारी सोकर उठे, उन्हें डिजिटल नोटिस मिले। रोमानिया में छंटनी की यह दूसरी लहर टेक दिग्गज कंपनी के भीतर चल रहे 'क्लीनिकल रीस्ट्रक्चरिंग' के गहरे पैटर्न को दर्शाती है।

25 जून की सुबह जब रोमानिया में लोगों की नींद खुली, तो उनके इनबॉक्स में ईमेल की बाढ़ आ गई थी। लगभग 520 कर्मचारियों के लिए दिन की शुरुआत किसी टीम मीटिंग या मैनेजर की कॉल से नहीं, बल्कि एक ठंडी और औपचारिक सब्जेक्ट लाइन के साथ हुई: "सामूहिक बर्खास्तगी - आप एक प्रस्तावित प्रभावित कर्मचारी हैं।" यह स्क्रिप्ट ओरेकल में काम करने वालों के लिए अब एक दुखद हकीकत बन गई है, जहां कंपनी ने डिजिटल पिंक स्लिप को एक अवैयक्तिक और स्वचालित प्रक्रिया बना दिया है।

छंटनी का यह ताजा दौर मध्य और पूर्वी यूरोप में कंपनी के सबसे महत्वपूर्ण इंजीनियरिंग हब में से एक को निशाना बनाता है। वहां लगभग 4,000 कर्मचारी कार्यरत हैं, जिनमें से 500 से अधिक लोगों की अचानक विदाई - एक साल के भीतर दूसरी बड़ी छंटनी - ने पूरे ऑफिस को हिलाकर रख दिया है। हालांकि ओरेकल ने छंटनी के कुल पैमाने पर चुप्पी साधे रखी है, लेकिन रेडिट जैसे मंचों पर कर्मचारियों के बीच हड़कंप मचा हुआ है, जहां वे एक-दूसरे से जानकारी साझा कर रहे हैं और यह समझने की कोशिश कर रहे हैं कि क्या उनकी टीमें अभी भी अस्तित्व में हैं।

एक सोची-समझी विदाई

ये फैसले जल्दबाजी में नहीं लिए गए थे। इंडस्ट्री के जानकारों और पूर्व कर्मचारियों का मानना है कि ये कटौतियां पिछले वित्तीय वर्ष में ही तैयार की गई रीस्ट्रक्चरिंग योजना का हिस्सा थीं। 2025 के अंत में पहले ही लगभग 400 पदों को खत्म करने के बाद, कंपनी स्पष्ट रूप से एक पहले से तय सूची पर काम कर रही है। इसका असर व्यापक है; यह किसी एक विभाग तक सीमित नहीं है। ओरेकल क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर (OCI) और डेटाबेस टेक्नोलॉजीज से लेकर कस्टमर सक्सेस और बैक-ऑफिस एडमिनिस्ट्रेशन तक, इसका असर बिजनेस के लगभग हर स्तंभ पर महसूस किया गया है।

प्रभावित कर्मचारियों ने इस प्रक्रिया को 'क्लीनिकल' बताया है। नोटिफिकेशन व्यक्तिगत रूप से भेजे गए, जिसमें एचआर भेजने वाला था और मैनेजर को कॉपी किया गया था, जिससे मानवीय संवाद की कोई गुंजाइश नहीं बची। सब्जेक्ट लाइन में 'प्रस्तावित' शब्द के इस्तेमाल ने थोड़ी अस्पष्टता पैदा की, जिससे कुछ लोगों को लगा कि क्या बातचीत की कोई गुंजाइश है, हालांकि पूरा माहौल इसे एक 'fait accompli' (हो चुका फैसला) की तरह पेश कर रहा है।

यह क्यों मायने रखता है

इस व्यापक चलन को नजरअंदाज करना नामुमकिन है। जैसे-जैसे वैश्विक टेक कंपनियां मार्जिन को बेहतर बनाने के दबाव का सामना कर रही हैं, 'रीस्ट्रक्चरिंग' की मानवीय कीमत इन ठंडे ईमेल के जरिए चुकाई जा रही है। यह सिर्फ रोमानिया के एक ऑफिस की बात नहीं है; यह एक ऐसी कॉर्पोरेट संस्कृति को दर्शाता है जहां कर्मचारियों की संख्या को बैलेंस शीट के एक आइटम की तरह देखा जाता है, जिसमें स्थानीय वर्कफोर्स की स्थिरता की बहुत कम परवाह की जाती है।

जो कर्मचारी अभी भी कंपनी में हैं, उनके लिए अनिश्चितता सबसे ज्यादा परेशान करने वाली है। चूंकि नोटिफिकेशन पूरे दिन रुक-रुक कर भेजे गए, इसलिए मैनेजर के इनबॉक्स की चुप्पी सर्वाइवल का एक तनावपूर्ण संकेत बन गई। जैसे-जैसे टेक इंडस्ट्री 2026 की अस्थिरता से गुजर रही है - जिसमें वैश्विक स्तर पर 1.5 लाख से अधिक नौकरियां जा चुकी हैं - ओरेकल की यह स्थिति एक कठोर चेतावनी है कि अब सबसे महत्वपूर्ण इंजीनियरिंग भूमिकाएं भी आधुनिक कॉर्पोरेट रणनीति की अस्थिरता से सुरक्षित नहीं हैं।