Google Cloud की सिक्योरिटी टीमों में छंटनी का नया दौर

जैसे-जैसे बड़ी टेक कंपनियां ऑटोमेशन की ओर बढ़ रही हैं, Google ने अपने साइबर सिक्योरिटी डिवीजनों में कर्मचारियों की छंटनी की है, जिससे इंडस्ट्री में मानव पूंजी (human capital) के भविष्य पर बहस छिड़ गई है।

Google ने अपने क्लाउड डिवीजन में छंटनी का एक नया दौर शुरू किया है, जो विशेष रूप से कंपनी के 'थ्रेट इंटेलिजेंस ग्रुप' और 'Mandiant' साइबर सिक्योरिटी आर्म को प्रभावित कर रहा है। पिछले दो हफ्तों में हुई ये कटौतियां वैश्विक टेक सेक्टर में चल रहे उस व्यापक ट्रेंड का हिस्सा हैं, जहां कंपनियां अपने आंतरिक संचालन को पुनर्गठित कर रही हैं ताकि नई तकनीकी निवेशों को प्राथमिकता दी जा सके।

टेक सेक्टर में बदलती प्राथमिकताएं

इन विशेष यूनिट्स में कर्मचारियों की संख्या कम करने का निर्णय तब लिया गया है जब कंपनी अपने आंतरिक ढांचे का लगातार मूल्यांकन कर रही है। एक प्रवक्ता के अनुसार, ये संगठनात्मक बदलाव यह सुनिश्चित करने के लिए किए गए हैं कि कंपनी अपने ग्राहकों की बदलती जरूरतों को पूरा करने के लिए बेहतर स्थिति में रहे। मामले से वाकिफ लोगों ने संकेत दिया कि इन कदमों के पीछे मुख्य तर्क संसाधनों को उच्च-विकास वाले क्षेत्रों की ओर मोड़ने की आवश्यकता है।

यह रणनीति टेक इंडस्ट्री की अन्य बड़ी कंपनियों द्वारा उठाए गए हालिया कदमों के समान है। मेटा, ब्लॉक और कॉइनबेस जैसी कंपनियों ने भी इस साल अपनी बदलती प्राथमिकताओं का हवाला देते हुए कर्मचारियों की संख्या में कटौती की है। विशेष रूप से साइबर सिक्योरिटी के क्षेत्र में, क्लाउडफ्लेयर (Cloudflare) ने मई में 1,100 से अधिक कर्मचारियों की विदाई की सूचना दी थी, जो यह दर्शाता है कि कंपनियां डिजिटल संचालन के नए युग के लिए खुद को तैयार करते हुए अपने वर्कफोर्स को सुव्यवस्थित कर रही हैं।

टैलेंट मैनेजमेंट पर अलग-अलग राय

जहां कई निगम कर्मचारियों की संख्या कम करने का विकल्प चुन रहे हैं, वहीं Google DeepMind का नेतृत्व एक अलग नजरिया पेश करता है। सीईओ डेमिस हसाबिस ने उत्पादकता लाभ की भरपाई के तरीके के रूप में कर्मचारियों को निकालने की इंडस्ट्री-व्यापी प्रथा की खुलकर आलोचना की है। एक हालिया साक्षात्कार में, हसाबिस ने तर्क दिया कि जब डेवलपर्स अधिक दक्षता हासिल कर लेते हैं, तो तार्किक कदम टीम को कम करने के बजाय काम के दायरे का विस्तार करना होता है।

हसाबिस ने अन्य फर्मों द्वारा निकाले गए शीर्ष टैलेंट को अपने साथ जोड़ने की इच्छा व्यक्त की है। उन्होंने जोर देकर कहा कि उनके डिवीजनों में ड्रग डिस्कवरी से लेकर जटिल गेम डिजाइन तक, कई महत्वाकांक्षी प्रोजेक्ट्स मौजूद हैं। उनका रुख इंडस्ट्री के भीतर उस बढ़ते मतभेद को उजागर करता है, जहां एक तरफ वे लोग हैं जो मौजूदा बदलावों को पेरोल घटाने का कारण मानते हैं, और दूसरी तरफ वे जो मानते हैं कि भविष्य के नवाचार के लिए ऐसा टैलेंट अनिवार्य है।

वर्कफोर्स पर प्रभाव

इन छंटनियों का असर प्रोफेशनल नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म्स पर साफ देखा जा सकता है, जहां Google Cloud और Mandiant के प्रभावित कर्मचारी अपने अनुभव साझा कर रहे हैं। कई पर्यवेक्षकों के लिए, ये घटनाएं उस अस्थिरता की याद दिलाती हैं जिसका सामना फिलहाल यह सेक्टर कर रहा है। इस साल इंडस्ट्री में कुल नौकरियों का नुकसान पहले ही 1,42,000 के आंकड़े को पार कर चुका है, जिससे कई टेक कर्मचारियों के बीच तनाव का माहौल है। बाजार यह देख रहा है कि क्या ये संरचनात्मक बदलाव लंबी अवधि के विकास में तब्दील होंगे, लेकिन फिलहाल यह दुनिया भर के इंजीनियरों और शोधकर्ताओं के लिए एक चुनौतीपूर्ण समय बना हुआ है।