8वें वेतन आयोग की चर्चा शुरू: रक्षा कर्मचारियों ने DA फॉर्मूले में बदलाव की मांग की
रक्षा कर्मचारियों के संगठन ने DA और DR की गणना के लिए नए फॉर्मूले की मांग की | 8वां वेतन आयोग सिफारिशों पर कर रहा विचार | इनशॉर्ट्स
AIDEF एक विशेष 'कॉस्ट-ऑफ-लिविंग इंडेक्स' (जीवन-यापन लागत सूचकांक) की पैरवी कर रहा है। उनका तर्क है कि मौजूदा मानक सरकारी कर्मचारियों पर पड़ रहे महंगाई के वास्तविक बोझ को दर्शाने में विफल हैं।
जैसे-जैसे सरकार वेतन संशोधन के अगले चक्र को लागू करने की तैयारी कर रही है, ऑल इंडिया डिफेंस एम्प्लॉइज फेडरेशन (AIDEF) ने एक नई बहस छेड़ दी है। गुरुवार, 25 जून को फेडरेशन ने औपचारिक रूप से 8वें वेतन आयोग से महंगाई भत्ता (DA) और महंगाई राहत (DR) की गणना करने वाली मौजूदा पद्धति को बदलने का आग्रह किया।
सालों से, सरकार अपने कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए DA समायोजन निर्धारित करने हेतु मानक खुदरा मुद्रास्फीति सूचकांकों पर निर्भर रही है। हालांकि, AIDEF का तर्क है कि यह 'एक ही लाठी से सबको हांकने' वाला दृष्टिकोण जमीनी हकीकत से कोसों दूर है। उनका मुख्य प्रस्ताव यह है कि एक ऐसा समर्पित, कर्मचारी-विशिष्ट जीवन-यापन लागत सूचकांक बनाया जाए जो रक्षा क्षेत्र में कार्यरत लोगों के वास्तविक खर्चों को प्रतिबिंबित करे।
नए फॉर्मूले के लिए दबाव
आयोग को दी गई AIDEF की प्रस्तुति मौजूदा गणना के प्रति बढ़ती असंतोष को दर्शाती है। एक नए फॉर्मूले की मांग करके, यह संगठन स्पष्ट कर रहा है कि मानक कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स (CPI) बास्केट एक सामान्य सरकारी कर्मचारी के खर्च के पैटर्न को सटीक रूप से नहीं दर्शाता है।
हालांकि 8वां वेतन आयोग अभी विभिन्न सिफारिशों की जांच के शुरुआती चरण में है, लेकिन इस मांग ने कार्यवाही में जटिलता बढ़ा दी है। DA में बदलाव की मांग के अलावा, 8वें वेतन आयोग के 'फिटमेंट फैक्टर' को लेकर भी काफी चर्चा है—यह मूल वेतन वृद्धि तय करने वाला एक महत्वपूर्ण गुणक (multiplier) है, जो विभिन्न विभागों के कर्मचारियों के लिए मुख्य चिंता का विषय बना हुआ है।
यह क्यों महत्वपूर्ण है?
यह घटनाक्रम आगामी वेतन संशोधन को लेकर व्यापक उम्मीदों का संकेत है। यदि आयोग DA गणना में आंशिक संशोधन के लिए भी सहमत होता है, तो यह एक मिसाल कायम कर सकता है कि सरकार बदलती महंगाई के बीच अपने विशाल कार्यबल को कैसे मुआवजा देती है।
केंद्र सरकार के लिए चुनौती वित्तीय विवेक और अपने कर्मचारियों की क्रय शक्ति की रक्षा करने के बीच संतुलन बनाने की है। एक अधिक 'अनुकूलित' सूचकांक की ओर बढ़ना दशकों से चली आ रही स्थापित नीति से एक बड़ा बदलाव होगा, जो वेतन आयोग के प्रशासनिक ढांचे को संभावित रूप से जटिल बना सकता है। जैसे-जैसे सरकार विचार-विमर्श जारी रखेगी, सबकी नजरें इस बात पर टिकी हैं कि क्या आयोग पारंपरिक गणना विधियों को प्राथमिकता देगा या यूनियनों द्वारा मांग किए गए अधिक सूक्ष्म, क्षेत्र-विशिष्ट दृष्टिकोण को अपनाएगा।
रोहन गुप्ता पॉलिटिकलपीडिया के लिए अर्थव्यवस्था, बाज़ार और कंपनियों को कवर करते हैं।