8वां वेतन आयोग: 69,000 रुपये न्यूनतम वेतन की मांग ने सचिवालय में क्यों हलचल मचा दी है

कर्मचारी यूनियन वेतन गणना में आमूल-चूल बदलाव की मांग कर रहे हैं। उनका तर्क है कि पुराने मॉडल अब अप्रासंगिक हो चुके हैं और बढ़ती महंगाई के कारण वेतन में बड़ी बढ़ोतरी जरूरी है।

नॉर्थ ब्लॉक के गलियारों में एक जानी-पहचानी लेकिन गंभीर चर्चा तेज हो गई है। जैसे-जैसे 8वें वेतन आयोग को लेकर बातचीत आगे बढ़ रही है, सारा ध्यान नेशनल काउंसिल-जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (NC-JCM) की एक खास मांग पर टिक गया है। कर्मचारी प्रतिनिधियों का कहना है कि वे अब मामूली बढ़ोतरी से संतुष्ट नहीं हैं; वे 69,000 रुपये के न्यूनतम मासिक वेतन की पुरजोर वकालत कर रहे हैं। उनका तर्क है कि औसत सरकारी कर्मचारी के लिए मौजूदा वित्तीय ढांचा पूरी तरह से विफल हो चुका है।

पुराने गणित से आगे

सालों से, केंद्र सरकार के वेतन की गणना उन फॉर्मूलों पर आधारित रही है जिन्हें यूनियन अब बीते दौर की चीज मानती हैं। NC-JCM ने आधिकारिक तौर पर संकेत दिया है कि मौजूदा कार्यप्रणाली आधुनिक परिवारों की कठोर वित्तीय वास्तविकताओं को समझने में नाकाम है। सरकार को सौंपा गया उनका हालिया ज्ञापन सिर्फ वेतन वृद्धि की मांग नहीं है, बल्कि यह 7वें वेतन आयोग की संरचनात्मक मान्यताओं की आलोचना भी है। उनका तर्क है कि इसमें महंगाई और सामाजिक दायित्वों के बढ़ते दबाव जैसे जीवन-यापन की वास्तविक लागतों को नजरअंदाज किया गया था।

'फाइव-यूनिट' का बदलाव

प्रस्तावित सबसे महत्वपूर्ण बदलाव 'परिवार' की परिभाषा में है। पिछला आयोग अपनी गणना तीन-यूनिट वाले परिवार संरचना पर आधारित करता था: कर्मचारी, जीवनसाथी और दो बच्चे। अब यूनियनें पांच-यूनिट वाले मॉडल पर स्विच करने की मांग कर रही हैं। यह नया ढांचा एक अधिक जटिल परिवार को ध्यान में रखता है, जिसमें कर्मचारी, जीवनसाथी, दो बच्चे और सबसे महत्वपूर्ण—आश्रित माता-पिता और एक सास या ससुर शामिल हैं। प्रत्येक आश्रित को विशिष्ट महत्व देकर, यूनियनें 5.2-यूनिट की गणना तक पहुंचती हैं, जिसे उन्होंने आधार वेतन तय करने के लिए पांच यूनिट माना है।

दैनिक जरूरतों का पुनर्मूल्यांकन

69,000 रुपये के न्यूनतम वेतन की मांग मनमानी नहीं है; यह खर्चों के नए सिरे से पुनर्गठन पर आधारित है। यूनियनें सरकार से भारतीय चिकित्सा अनुसंधान परिषद (ICMR) के नवीनतम मानकों को अपनाने का आग्रह कर रही हैं, जो प्रतिदिन 3,490 कैलोरी के सेवन का सुझाव देते हैं। भोजन के अलावा, प्रस्ताव में लागत के प्रतिशत में भारी संशोधन की मांग की गई है: आवास खर्च को कुल व्यय का 7.5% (पहले 3% था) और पानी, बिजली व ईंधन जैसी सुविधाओं को 20% पर रखा जाना चाहिए। उन्होंने कौशल विकास के लिए 25% और त्योहारों, शादियों व मनोरंजन जैसे सामाजिक खर्चों के लिए 5% का बफर भी शामिल किया है।

यह क्यों महत्वपूर्ण है: बड़ी तस्वीर

यह बहस केवल बजट की खींचतान से कहीं अधिक है। यह आधिकारिक सांख्यिकीय मॉडलों और देश की प्रशासनिक रीढ़ द्वारा सामना किए जा रहे जमीनी आर्थिक तनाव के बीच बढ़ती खाई को उजागर करती है। यदि सरकार परिवार इकाई और खर्च के वेटेज में इन प्रस्तावित बदलावों को स्वीकार करती है, तो यह सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन के लिए एक नया प्राथमिक बेंचमार्क स्थापित करेगा। हालांकि, ऐसा कोई भी कदम अनिवार्य रूप से राजकोषीय प्रभाव डालेगा। जहां यूनियनें इसे क्रय शक्ति बनाए रखने के लिए एक जरूरी सुधार मानती हैं, वहीं वित्त मंत्रालय को इन मानवीय बदलावों की तुलना राजकोषीय घाटे और सरकारी खजाने की क्षमता से करनी होगी।